Hvor vigtigt er et karaktergennemsnit for at få et job efter studiet?
Inden du får svaret på vigtigheden af dit karaktergennemsnit, skal du huske på én vigtig ting:
Der er kun én gruppe, hvis mening om vigtigheden af din karaktergennemsnit, du skal lytte til – nemlig, dem du ønsker at få et job hos. Arbejdsgivere.
Hvad dine forældre, venner, onkler og tanter, undervisere og fulderikker på gaden siger, er ligegyldigt. Fordi de kommer ikke til at give dig et job.
Dit karakter gennemsnit var, for manges tilfælde alt afgørende for, at du kom ind på studiet. Det er IKKE afgørende for, om du får det job, du vil have.
En undersøgelse fra august 2023 fra Ballisager viste, at hele 98 % blandt flere end 1000 arbejdsgivere ikke vurderede et karakterer-gennemsnit vigtigt, når de ansætter folk.
Det vigtigste var et relevant studiejob.
Her er resultaterne fra Ballisagers rapport, som du kan downloade her: ballisager.com/rekrutteringsanalyse/
Hvem er karaktergennemsnittet vigtigt for, i forbindelse med karrierestart?
Læser du jura eller medicin, så er dit karaktergennemsnit vigtigt. Det skyldes, at det, du lærer på studiet, rent faktisk kan overføres en-til-en til det job, du nok skal have.
For de fleste akademikere og generalister, er dette ikke tilfældet. Undersøgelser viser, at godt 50 % af alle færdiguddannede, inklusiv mig selv, havner i et job, hvor de på ingen måde bruger viden fra det, de har lært på deres fem år på universitetet.
De bruger deres villighed til at prøve at lære noget nyt og svært, og indirekte viden og erfaring fra studiet. Men for halvdelen, er det intet eller kun pletvis af deres viden fra pensum, der kan overføres til deres job.
Så altså kommende jurister og læger, samt konsulenter, bør være fokuseret på deres karaktergennemsnit.
Bonusinfo – to ud af tre CBS’er håber på at få et job som konsulent.
Den sidste gruppe studerende, der også kan gøre gavn af at være fokuseret på sit karakter gennemsnit, er hvis dem, der absolut vil ind og arbejde blandt landets største og mest populære virksomheder i deres først job.
Altså de samme virksomheder, som også får flest ansøgere.
De store virksomheder kigger også på karakterer. Ikke fordi et højt gennemsnit nødvendigvis er vigtigt. Men fordi det er den eneste måde virksomheder, der får hundredvis af ansøgere, kan reducere bunken og antallet ansøger blandt dimittender, på en måde “der giver mening”.
Hvad tænker andre om mit lave/mellem/høje karaktergennemsnit?
Det hurtige svar: De er fuldstændig ligeglade med dig og dit gennemsnit. De bruger lige så lang tid på at tænke på dine lave karakterer, som du tænker på andres lave karakterer. Og det er forhåbentlig ikke mere end et par sekunder om måneden.
Det kan være, de løfter et øjenbryn, hvis de hører du har fået 2 eller 12. Men det er kun for efterfølgende selv tænke: “Det håber jeg ikke jeg får” eller “Det håber jeg også, jeg får”- i godt 5 sekunder. Derefter går deres tanker tilbage til dem selv, deres gøremål og deres resultater.
Hvad de fleste glemmer om deres karaktergennemsnit?
Du skal huske på, at dit gennemsnit består af en masse forskellige fag, der indgår i pensum.
Nøjagtig ligesom på en buffet, så spiser du ikke det hele. Du spiser mere af det, du virkelig godt kan lide. Og det giver god mening. Hvorfor bruge begrænset plads i maven på mad, du ikke kan lide.
Hvorfor investere den samme indsats på fag, du ikke vil bruge fremadrettet, som de fag du godt kan lide, for at få en høj karakter, din ønskede arbejdsgiver ikke er interesseret i?
Din kommende arbejdsgiver er ikke interesseret i alt, hvad du har lavet på din uddannelse. Det vil højst sandsynligt kun være en eller to håndfulde af fag, som du kommer til at bruge i dit job, som er relevante for din fremtidige arbejdsgiver.
At du har haft andre fag, er ligegyldigt for en arbejdsgiver, hvis ikke det giver dig viden og kompetencer, der gør dig bedre til at udføre de opgaver, du skal løse.
Dit gennemsnit viser, hvor god du har været til at være studerende. Det viser ikke, hvor godt du vil klare dig som arbejdstager.
Hvad skal du gøre i stedet for at stresse over dit karaktergennemsnit?
Med mindre du skal videre i akademia som underviser som Ph.D. studerende, eller være advokat, læge eller hardcore konsulent, skal du ikke tænke på dit gennemsnit som adgangsgivende for dit videre færd efter studiet. Så hvad skal du gøre i stedet?
Du skal afgøre, hvor du helst vil starte din karriere. Brug min simple afklaringsmetode til karrierestart og find ud af, hvad du skal gøre, mens du studerer – gerne et par år inden du bliver færdig med studiet – for at blive den bedst mulige kandidat til et job i den landsdel, i den branche og i den type job, du gerne vil have.
Den bedste måde at ikke at stresse over sit karaktergennemsnit, fordi du tror, at det gør dig mere værdifuld som nyuddannet, er ved at studiebooste i stedet.
At studiebooste betyder, at du arbejder målrettet på at forstærke dit CV til en ønsket karrierestart, mens du passer dit studie.
Du skal stadig sørge for at lave alle dine lektier, og bestå alle dine fag. Men du behøver ikke at få topkarakterer i alle fag. Tværtimod vil en middelkarakter være ganske fin. Jeg synes endda også, at hvis du nedprioriterer fag, du absolut ikke er interesseret i, og i stedet bruger tiden på at arbejde i et relevant job, står du endnu stærkere.
Det viser, at du selv har været kritisk overfor pensum i forhold til, hvad du har af planer og ønsker om din karrierestart – lidt ligesom du også udvælger, hvad du vil spise på en buffet, i stedet for at tankeløst spise af det hele.
Så brug studietiden til din karrierestart bedst muligt ved at studiebooste.
Som en ekstra bonus, kan du se nærmere på Brandingbooster.
I Brandingbooster lærer du hvordan du brander dig selv, til det job, du helst vil have.
Hvad skal du gøre i stedet for at stresse over dit karaktergennemsnit?
Med mindre du skal videre i akademia som underviser som Ph.D. studerende, eller være advokat, læge eller hardcore konsulent, skal du ikke tænke på dit gennemsnit som adgangsgivende for dit videre færd efter studiet. Så hvad skal du gøre i stedet?
Du skal afgøre, hvor du helst vil starte din karriere. Brug min simple afklaringsmetode til karrierestart og find ud af, hvad du skal gøre, mens du studerer – gerne et par år inden du bliver færdig med studiet – for at blive den bedst mulige kandidat til et job i den landsdel, i den branche og i den type job, du gerne vil have.
Den bedste måde at ikke at stresse over sit karaktergennemsnit, fordi du tror, at det gør dig mere værdifuld som nyuddannet, er ved at studiebooste i stedet.
At studiebooste betyder, at du arbejder målrettet på at forstærke dit CV til en ønsket karrierestart, mens du passer dit studie.
Du skal stadig sørge for at lave alle dine lektier, og bestå alle dine fag. Men du behøver ikke at få topkarakterer i alle fag. Tværtimod vil en middelkarakter være ganske fin. Jeg synes endda også, at hvis du nedprioriterer fag, du absolut ikke er interesseret i, og i stedet bruger tiden på at arbejde i et relevant job, står du endnu stærkere.
Det viser, at du selv har været kritisk overfor pensum i forhold til, hvad du har af planer og ønsker om din karrierestart – lidt ligesom du også udvælger, hvad du vil spise på en buffet, i stedet for at tankeløst spise af det hele.
Så brug studietiden til din karrierestart bedst muligt ved at studiebooste.
Som en ekstra bonus, kan du se nærmere på Brandingbooster.
I Brandingbooster lærer du hvordan du brander dig selv, til det job, du helst vil have.
Bøgerne kan købes hos Saxo og lånes på bibliotekerne.
